劳动争议 （2017）赣03民终465号

一、原告陈氏花炮厂与被告汤世秋自2016年3月5日至2016年12月11日、与被告欧长桂自2016年9月28日至2016年12月11日存在劳动关系，双方对此均无异议，本院对此依法予以确认。二、根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与两被告建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动法的相关规定，原告应依法向两被告支付双倍工资。被告汤世秋于2016年3月5日入职原告处工作，原告应向汤世秋支付2016年4月5日至2016年11月23日共计7.6个月的双倍工资。汤世秋在原告处共计工作8.6个月（2016年3月5日至2016年11月23日），共领取了27300元（含2000元技术奖金）工资，其月平均工资为3174.4元。故原告应向汤世秋支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差24125.4元（7.6个月×3174.4元/月）。被告欧长桂于2016年9月28日入职原告处工作，原告应向欧长桂支付2016年10月28日至2016年

一、原告陈氏花炮厂与被告汤世秋自2016年3月5日至2016年12月11日、与被告欧长桂自2016年9月28日至2016年12月11日存在劳动关系，双方对此均无异议，本院对此依法予以确认。二、根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与两被告建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，原告的行为违反了劳动法的相关规定，原告应依法向两被告支付双倍工资。被告汤世秋于2016年3月5日入职原告处工作，原告应向汤世秋支付2016年4月5日至2016年1

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终465号上诉人（原审原告）：上栗县陈氏烟花出口花炮厂，住所地江西省萍乡市上栗县东源乡镜山村，注册号360322310015506。负责人：刘海彬，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：李剑阁，上栗县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：汤世秋，男，1975年9月24日出生，汉族，住址湖南省浏阳市，被上诉人（原审被告）：欧长桂，男……