劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00408号

劳动者因工受伤，劳动者应当依法享受相应工伤保险待遇。本案争议焦点为：一、毛小波受伤前的月平均工资标准；二、毛小波的相关工伤保险待遇。关于业康公司与毛小波之间劳动关系何时解除的问题。毛小波在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求与业康公司解除劳动合同，该仲裁委裁决毛小波与重庆业康金属表面热处理有限责任公司于2014年5月26日解除劳动合同关系，业康公司在向一审法院提起诉讼时，未就双方劳动关系的解除问题提起诉讼，故对双方劳动关系的解除问题，一审法院不作为审理对象，对业康公司与毛小波于2014年5月26日解除劳动合同关系的事实，一审法院予以确认。关于毛小波受伤前月平均工资的问题。《工伤保险条例》第六十四条第一款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。业康公司称毛小波受伤前月平均工资为2000元左右，但未提交充分证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。毛小波向一审法院提交了2013年7至9月工资条，证明其2013年7月工资为3566元，8月工资为3598元，9月工资为3392元（以上工资总计为10556元，平均为3518.70元／月），其虽未举示其

劳动者因工受伤，劳动者应当依法享受相应工伤保险待遇。本案争议焦点为：一、毛小波受伤前的月平均工资标准；二、毛小波的相关工伤保险待遇。关于业康公司与毛小波之间劳动关系何时解除的问题。毛小波在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求与业康公司解除劳动合同，该仲裁委裁决毛小波与重庆业康金属表面热处理有限责任公司于2014年5月26日解除劳动合同关系，业康公司在向一审法院提起诉讼时，未就双方劳动关系的解除问题提起诉讼，故对双方劳动关系的解除问题，一审法院不作为审理对象，对业康公司与毛小波于2014年5月26日解除劳动合同关系的事实，一审法院予以确认。关于毛小波受伤前月平均工资的问题。《工伤保险条例》第六十四条

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00408号上诉人（原审原告）：重庆业康金属表面热处理有限责任公司，住重庆市长寿区晏家工业园区。法定代表人：段翔东，董事长。委托代理人：邓天柳，重庆航宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：毛小波，居民，住四川省绵阳市游仙区。上诉人重庆业康金属表面热处理有限责任公司（以下简称业康公司）与上诉人毛小波劳动争议一案，重庆市长寿区人民法院……