劳动争议 （2014）宿中民三终字第00477号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁的期限应当自劳动争议发生之日起60日内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，申请仲裁时效期间为一年。要求萧县龙湖公园、萧县建设局支付其2004年到2006年医疗等费用220000元，于2014年5月9日向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审查后认为王培兰的申请已超过仲裁委的受理时效，不予受理。现王培兰未提供有不可抗力或者其他正当理由的证据证明其诉求未超过仲裁时效，故王培兰的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、驳回王培兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王培兰承担。王培兰不服一审判决向本院提出上诉称：王培兰提起仲裁并未超过仲裁时效，王培兰2005年7月28日治疗出院后，于2005年8月12日向萧县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁调解申请，王培兰与萧县龙湖公园达成了调解协议，后因萧县龙湖公园法定代表人变更，协议没有履行
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁的期限应当自劳动争议发生之日起60日内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，申请仲裁时效期间为一年。要求萧县龙湖公园、萧县建设局支付其2004年到2006年医疗等费用220000元，于2014年5月9日向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审查后认为王培兰的申请已超过仲裁委的受理时效，不予受理。现王培兰未提供有不可抗力或者其他正当理由的证据证明其诉求未超过仲裁时效，故王培兰的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00477号上诉人（一审原告）：王培兰。委托代理人：王修动，安徽汇龙律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：萧县龙湖公园。法定代表人：杜庆义，职务，主任。被上诉人（一审被告）：萧县住房和城乡建设局。法定代表人：张跃，职务，该局副局长。委托代理人：侯雪峰，安徽烁光律师事务所律师。上诉人王培兰因与被上诉人萧县龙湖公园、萧县住房和城乡建设……