劳动争议 （2019）皖08民终1734号

劳动者与未办理营业执照的用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，因此，桐城市新渡镇保洁公司系适格被告。关于签订无固定期限劳动合同问题，原告2012年进入保洁公司上班，新渡镇将辖区2017年保洁工作发包给桐城市盛和物业管理有限责任公司后，即使保洁公司未及时与原告办理解除劳动关系手续，截止原告申请劳动仲裁时，原告连续工作年限未满十年，亦不符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形。关于未签劳动合同两倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据上述法律、法规规定，原告可以在2013年1月11日—2014年1月10日间，向保洁公司主张2012年2月11日—2013年1月10日之间，未签订劳动合同的两倍工资差额。

劳动者与未办理营业执照的用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，因此，桐城市新渡镇保洁公司系适格被告。关于签订无固定期限劳动合同问题，原告2012年进入保洁公司上班，新渡镇将辖区2017年保洁工作发包给桐城市盛和物业管理有限责任公司后，即使保洁公司未及时与原告办理解除劳动关系手续，截止原告申请劳动仲裁时，原告连续工作年限未满十年，亦不符合劳动合同法第十四条第二款规定的情形。关于未签劳动合同两倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终1734号 上诉人（原审原告）：刘承顺，男，汉族，1965年1月15日出生，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：陈伟民，安徽益上律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桐城市新渡镇人民政府，住所地安徽省桐城市新渡镇童庄居委会。 法定代表人：刘建权，该镇镇长。 委托诉讼代理人：王晓龙，安徽正维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桐……