劳务合同纠纷 （2017）粤01民终20802号

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。而《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十一条亦规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，必须委托涉外就业服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。上述规定属强制性规定，因此，上诉人虽为被上诉人提供劳动，且被上诉人以其名义购买社保，但并未通过涉外就业服务单位办理相关聘用手续，故不能以此认定双方之间成立劳动关系。被上诉人依法不能直接用工，双方之间仅为普通的民事关系，即劳务关系，因此，本案应属劳务合同纠纷，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。鉴此，上诉人请求加班报酬、未休年休假工资报酬、高温补贴、解除劳动合同经济补偿，均无法律依据，原审法院不予支持。上诉人为被上诉人提供劳务，被上诉人作为劳务的受益方应依法支付劳务报酬。根据原审庭审中上诉人的主张及被上诉人提交的工资明细表，认定上诉人的月劳务报酬为4375元，而对被上诉人在2017年4月前已经支付的劳务报酬及扣减的相关费用，上诉人一直没有提出

《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。而《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十一条亦规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，必须委托涉外就业服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。上述规定属强制性规定，因此，上诉人虽为被上诉人提供劳动，且被上诉人以其名义购买社保，但并未通过涉外就业服务单位办理相关聘用手续，故不能以此认定双方之间成立劳动关系。被上诉人依法不能直接用工，双方之间仅为普通的民事关系，即劳务关系，因此，本案应属劳务合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20802号上诉人（原审原告）：高生奇，男，1973年5月25日出生，汉族，住河南省唐河县。委托代理人：姜晓华、容明杰，均为广东裕信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：香港喜莱有限公司广州代表处。住所地：广东省广州市海珠区新港西路***号愉景南苑首层103GH、104CDEF。法定代表人：麦国锐，该公司经理。委托代理人：崔春，女，广……