劳动争议 （2014）徐民终字第03778号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，马健主张铸本公司已违法解除了与马健的劳动关系，铸本公司在庭审中予以否认，后又提交书面意见承认于2012年8月与马健解除了劳动关系。综合双方提交的证据以及双方当事人的陈述，马健、铸本公司双方解除劳动关系的时间点应为铸本公司于2012年11月20日作出苏铸（2012）2号文件并提交给徐州市劳动和社会保障局用以说明其已与马健解除劳动合同，并于2012年12月停缴了马健的各项社会保险，且马健对于该文件亦已认可。故马健、铸本公司双方的劳动关系自2012年12月份解除。铸本公司在未履行相应的法律规定解除劳动关系应履行的相应程序的情形下，已实际行为解除了与马健的劳动关系，违反了法律规定。故马健要求铸本公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。根据铸本公司发放给马健的工资记录，马健自2012年7月之前12个月的平均工资为3355.63元，铸本公司应支付马健违法解除劳动合同赔偿金为30200.67元（3355.63元／月×4.5月×2倍）。马健从事的是泵送工作，根据马健的工作岗位，结合马健、铸本公司所签订的劳动合

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，马健主张铸本公司已违法解除了与马健的劳动关系，铸本公司在庭审中予以否认，后又提交书面意见承认于2012年8月与马健解除了劳动关系。综合双方提交的证据以及双方当事人的陈述，马健、铸本公司双方解除劳动关系的时间点应为铸本公司于2012年11月20日作出苏铸（2012）2号文件并提交给徐州市劳动和社会保障局用以说明其已与马健解除劳动合同，并于2012年12月停缴了马健的各项社会保险，且马健对于该文件亦已认可。故马健、铸本公司双方的劳动关系自2012年12月份解除。铸本公司在未履行相应的法律规定解除劳动关系应履行的相应程

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03778号上诉人（原审被告）江苏铸本建设股份有限公司（原江苏铸本混凝土工程有限公司）。法定代表人刘修民，该公司董事长。委托代理人邵明节。被上诉人（原审原告）马健，。委托代理人况世同，江苏同瑞律师事务所律师。上诉人江苏铸本建设股份有限公司（以下简称铸本公司）因与被上诉人马健劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字……