劳动争议 （2018）粤01民终5937号
裁判要旨
原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉主张金丰劳务公司应向其支付未足额发放工资、加班工资差额、2016年生产保障奖励、经济补偿金等，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人叶文练负担。本判决为终审判决。审判长 谭健颖审判员 肖逸思审判员 杨晓航二〇一八年五月十六日书记员 傅贤珍谢汝华 关注公众号“”
摘要
叶文练、新丰县金丰劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5937号上诉人（原审原告）：叶文练。委托诉讼代理人：陈世强、关灿权，均系广东法岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新丰县金丰劳务有限公司。法定代表人：陈锐兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：高俊，广东君直律师事务所律师。上诉人叶文练因与被上诉人新丰县金丰劳务有限公司（以下简称金丰劳务公司）劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2……