劳动争议 （2016）京02民终3250号

全日制用工与非全日制用工在劳动合同的订立、工时、计薪标准、合同解除等方面存在较大不同。孙志贞与十环易达公司和正一味东城连锁店分别签订了用工协议和非全日制用工劳动合同书，均明确约定孙志贞从事非全日制工作，且孙志贞根据十环易达公司安排在正一味东城连锁店工作期间，工作内容为外卖派送，工作报酬以小时计算，外加提成，亦符合非全日制劳动关系的特点。故原审法院认定孙志贞与十环易达公司建立的是非全日制劳动合同关系并无不当。基于非全日制劳动关系，孙志贞其要求十环易达公司支付2014年3月15日至2015年3月25日期间的延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏依据，不予支持。应当指出，十环易达公司在履行非全日制用工合同时，可能存在未严格遵守法律规定的非全日制工时制度的情况，行为不妥，应当纠正，但不宜因此改变双方劳动合同关系的性质。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由孙志贞负担（均已交纳

全日制用工与非全日制用工在劳动合同的订立、工时、计薪标准、合同解除等方面存在较大不同。孙志贞与十环易达公司和正一味东城连锁店分别签订了用工协议和非全日制用工劳动合同书，均明确约定孙志贞从事非全日制工作，且孙志贞根据十环易达公司安排在正一味东城连锁店工作期间，工作内容为外卖派送，工作报酬以小时计算，外加提成，亦符合非全日制劳动关系的特点。故原审法院认定孙志贞与十环易达公司建立的是非全日制劳动合同关系并无不当。基于非全日制劳动关系，孙志贞其要求十环易达公司支付2014年3月15日至2015年3月25日期间的延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3250号上诉人（原审原告）孙志贞，男，1971年4月24日出生。委托代理人徐茜茜，北京市富程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京十环易达企业策划有限责任公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼2558房间。法定代表人李国庆，经理。委托代理人杨永盛，男，1980年2月18日出生，北京十环易达企业策划有限责任公司人事……