劳动争议 （2017）湘31民终806号

本案的争议焦点为本案是否超过诉讼时效及双倍工资的计算期限。一、关于本案是否超过诉讼时效。原告胡高伯于2015年6月18日进入被告振兴公司工作。2015年11月7日原告在工作中受伤，2016年2月3日湘西州土家族苗族自治州人力资源与社会保障局作出州人社工认字[2016]083号《工伤认定决定书》，认定原告胡高伯受到的事故伤害属工伤。2016午10月24日湘西州土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴伤字[2016]273号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告工伤等级为一级。该院认为，双倍工资不属于劳动报酬，其实际上是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。其立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面的劳动合同，防止大量的事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。故双倍工资的诉讼时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从原告知道或应当知道其权利受到损害之日起一年内提出。原告从2015年6月18日起进入被告振兴公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，从2015年7月18日起被告应当与原告签订书面的劳动合同。即原告胡高

本案的争议焦点为本案是否超过诉讼时效及双倍工资的计算期限。一、关于本案是否超过诉讼时效。原告胡高伯于2015年6月18日进入被告振兴公司工作。2015年11月7日原告在工作中受伤，2016年2月3日湘西州土家族苗族自治州人力资源与社会保障局作出州人社工认字[2016]083号《工伤认定决定书》，认定原告胡高伯受到的事故伤害属工伤。2016午10月24日湘西州土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴伤字[2016]273号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告工伤等级为一级。该院认为，双倍工资不属于劳动报酬，其实际上是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。其立法本意是督促用人单位及

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘31民终806号上诉人（原审原告）:胡高伯，男，1966年9月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：湖南振兴股份有限公司。法定代表人：石维邦。委托诉讼代理人：杨焱，湖南生元律师事务所律师。上诉人胡高伯因与被上诉人湖南振兴股份有限公司（……