劳动争议 （2017）吉08民终1139号

张宏萍因提前就餐与管理人员发生纠纷后，不能冷静依法依规处理矛盾，而是不理智的将手中菜泼打管理人员，根据此次纠纷造成的不良影响，结合四季盛宝公司工会委员会《会议纪要》所反映张宏萍的日常表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”四季盛宝公司解除与张宏萍的劳动合同符合法律规定，即属依法解除。张宏萍要求四季盛宝公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“职工因伤致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金.（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的”的规定，张宏萍因工致十级伤残，四季盛宝公司与张宏萍解除劳动关系，应向张宏萍支付一次性伤残就业补助金9396.51元（3121.17元x60%x5个月）。一次性工伤医疗补助金支付条件需经劳动者本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，以及工伤职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由

张宏萍因提前就餐与管理人员发生纠纷后，不能冷静依法依规处理矛盾，而是不理智的将手中菜泼打管理人员，根据此次纠纷造成的不良影响，结合四季盛宝公司工会委员会《会议纪要》所反映张宏萍的日常表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”四季盛宝公司解除与张宏萍的劳动合同符合法律规定，即属依法解除。张宏萍要求四季盛宝公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“职工因伤致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终1139号上诉人（原审原告）：张宏萍。被上诉人（原审被告）：吉林四季盛宝纺织有限公司。住所地：白城市洮北区经开区恒维路***号。法定代表人：王健华，系董事长。委托诉讼代理人：汤长春，系吉林金辉律师事务所律师。上诉人张宏萍因与被上诉人吉林四季盛宝纺织有限公司劳动争议一案，不服吉林省白城市洮北区人民法院（2017）吉0802民初1310号……