劳动争议 （2017）京02民终7379号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何喜花虽主张国康医院逼迫其在《员工离（辞）职手续确认书》上签字，但未提交证据予以证明，且何喜花认可《员工离（辞）职手续确认书》中约定的补偿款已实际支付完毕，故对《员工离（辞）职手续确认书》的真实性予以采信。《员工离（辞）职手续确认书》应系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家的法律法规和行政规定，应属合法有效。根据上述证据所载内容及庭审调查的结果，何喜花离职时，双方已就基于劳动关系所产生的权利义务协商达成一致意见，且上述协议书已实际履行完毕，现何喜花主张国康医院支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、未缴纳养老保险及失业保险补偿，有悖于诚实信用原则，对上述诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回何喜花的各项诉讼请求。二审中，何喜花认可其在2016年5月签署《员工离（辞）职手续确认书》之后未在国康医院工作。此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，国康医院提供了原北京丰台国泰医院与何喜花签署的《员工离（辞）职手续确认

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何喜花虽主张国康医院逼迫其在《员工离（辞）职手续确认书》上签字，但未提交证据予以证明，且何喜花认可《员工离（辞）职手续确认书》中约定的补偿款已实际支付完毕，故对《员工离（辞）职手续确认书》的真实性予以采信。《员工离（辞）职手续确认书》应系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家的法律法规和行政规定，应属合法有效。根据上述证据所载内容及庭审调查的结果，何喜花离职时，双方已就基于劳动关系所产生的权利义务协商达成一致意见，且上述协议书已实际履行完毕，现何喜花主张国康医院支付未签订劳动合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7379号上诉人（原审原告）：何喜花，女，1973年9月17日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师（北京致诚农民工法律援助与研究中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京丰台国康中西医结合医院，住所地北京市丰台区靛厂村****号。法定代表人：李士杰，院长。委托诉讼代理人：张丹威，女，该单位办公室主……