劳动争议 （2014）马民一终字第00225号

一、关于应否支付工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，鸿升公司将社会保险费以现金形式发放给吴子能，而未为吴子能缴纳社会保险费，违反法律规定，故其应支付吴子能因工伤而发生的各项保险待遇。鸿升公司称吴子能因酒后发生工伤，自身存在重大过错，但未提供证据证明其在发生工伤时处于醉酒状态，故对鸿升公司的该项诉请，本院不予支持。二、关于工资标准。原审根据吴子能在原审提供的工资存折，计算吴子能前十二个月的平均工资为3160.82元依据充分。吴子能认为其月平均工资应为4000元左右，无相关证据证明，本院不予采纳。三、关于停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，吴子能颅脑损伤，停工留薪期应为6个月，超过停工留薪期还需继续治疗的，应当提出延长停工留薪期申请，但吴子能未提出申请确认，鸿升公司可以停发其停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期内已经支付的2700元工资应当扣除，故对吴子能要求按照18个月计算停工留薪期限的诉请，本院不予采纳。四、关于交

一、关于应否支付工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，鸿升公司将社会保险费以现金形式发放给吴子能，而未为吴子能缴纳社会保险费，违反法律规定，故其应支付吴子能因工伤而发生的各项保险待遇。鸿升公司称吴子能因酒后发生工伤，自身存在重大过错，但未提供证据证明其在发生工伤时处于醉酒状态，故对鸿升公司的该项诉请，本院不予支持。二、关于工资标准。原审根据吴子能在原审提供的工资存折，计算吴子能前十二个月的平均工资为3160.82元依据充分。吴子能认为其月平均工资应

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00225号上诉人（原审原告）：马鞍山市鸿升劳动服务有限公司。上诉人（原审被告）：吴子能。上诉人马鞍山市鸿升劳动服务有限公司（以下简称鸿升公司）因与上诉人吴子能劳动争议纠纷一案，均不服马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第00145号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年6月19日公开开庭进行了……