追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终2841号

杨登峰入职恒太公司的事实，有银行明细、关于表彰2015年度优秀团队和优秀员工的通知（扫描件）、考勤表、任命通知（复印件）等证据予以证实，故一审法院认定双方之间存在事实劳动关系。杨登峰主张2015年9月21日-2016年3月10日期间加班费20000元（周六加班12天，周日加班10天，每天8小时，共,176小时，176小时×10000元/21.75天/8小时×2=20229元，主张20000元）的请求，结合杨登峰提供的部分考勤表，一审法院认定杨登峰周六、周日存在加班；恒太公司未提供充分证据证明杨登峰加班情况，一审法院按杨登峰主张的周六加班96小时（12天×8小时），周日加班80小时（10天×8小时）计算，加班费计算基数一审法院以基本工资9070元计算，经核算加班费共计18348.51元。恒太公司未与杨登峰签订书面劳动合同，应支付杨登峰自用工之日起超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院按杨登峰所称的月工资10000元计算，计46437元。杨登峰请求为其补缴社会保险费的请求，不属于法院受案范围，一审法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十

杨登峰入职恒太公司的事实，有银行明细、关于表彰2015年度优秀团队和优秀员工的通知（扫描件）、考勤表、任命通知（复印件）等证据予以证实，故一审法院认定双方之间存在事实劳动关系。杨登峰主张2015年9月21日-2016年3月10日期间加班费20000元（周六加班12天，周日加班10天，每天8小时，共,176小时，176小时×10000元/21.75天/8小时×2=20229元，主张20000元）的请求，结合杨登峰提供的部分考勤表，一审法院认定杨登峰周六、周日存在加班；恒太公司未提供充分证据证明杨登峰加班情况，一审法院按杨登峰主张的周六加班96小时（12天×8小时），周日加班80小时（10天×8小

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2841号上诉人（原审被告）:东莞市恒太电子科技有限公司，住所地广东省东莞市凤岗镇黄洞村黄洞三路2号煜锋科技园1楼B区。法定代表人：黄风华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾敏林，该公司员工。被上诉人（原审原告）:杨登峰，男，1977年7月28日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：沈玉萍，江苏季沛律师事务所律师。委托诉讼代理人……