劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第475号

本案是劳动合同纠纷，双方争议的焦点是百合医疗公司应否向姚引学支付违法解除劳动合同的经济补偿金8310元及赔偿金8310元、支付加班费12024元及100％的赔偿金12024元、不当开支及损失5000元。关于百合医疗公司是否违法解除了劳动合同的问题。根据双方签订的《劳动合同》的约定，姚引学原工作部门是“后勤部”，岗位是“管理技术”，职务是“电工”。双方还约定百合医疗公司因生产经营需要或其他原因调整姚引学的工作岗位的，应协商一致并按变更本合同办理。后百合医疗公司因机构职能调整，将“电工”从后勤部门调整到生产部，并于2013年3月1日向姚引学发出《岗位调动通知单》，通知姚引学当天到生产部报到，职务、职级、待遇不变。百合医疗公司的该行为是企业合法行使用工自主权的体现，并没有违反《劳动合同》的约定，姚引学理应服从合理安排，但姚引学在收到《岗位调动通知》后，一直没有到新的工作岗位报到上班，违反了百合医疗公司《考勤制度》第二条第二款第二项“一个月内连续旷工3天或以上的，当自动离职或公司开除处理，并处罚当月薪金”及“不服从工作调动，经教育仍不到岗，以旷工处理。”的规定。百合医疗公司据此于2013年3月

本案是劳动合同纠纷，双方争议的焦点是百合医疗公司应否向姚引学支付违法解除劳动合同的经济补偿金8310元及赔偿金8310元、支付加班费12024元及100％的赔偿金12024元、不当开支及损失5000元。关于百合医疗公司是否违法解除了劳动合同的问题。根据双方签订的《劳动合同》的约定，姚引学原工作部门是“后勤部”，岗位是“管理技术”，职务是“电工”。双方还约定百合医疗公司因生产经营需要或其他原因调整姚引学的工作岗位的，应协商一致并按变更本合同办理。后百合医疗公司因机构职能调整，将“电工”从后勤部门调整到生产部，并于2013年3月1日向姚引学发出《岗位调动通知单》，通知姚引学当天到生产部报到，职务、

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第475号上诉人（原审原告）姚引学，男，汉族，1958年9月29日出生，住山西省夏县。被上诉人（原审被告）广东百合医疗科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人黄凯，副总裁。委托代理人黄春媚，女，汉族，1979年10月7日出生，住广东省佛山市三水区。委托代理人范真子，广东众淼律师事务所律师。上诉人姚引学因与被上诉人广东……