劳动争议 （2014）兵一民终字第56号

上诉人刘军玲与上诉人青松机械公司劳动争议纠纷一案，双方当事人争议的焦点问题是：1、上诉人刘军玲自2008年1月至2013年5月9日期间双休日是否加班，是否应支付加班工资，加班工资计算标准；2、上诉人青松机械公司是否应当支付上诉人刘军玲边疆津贴和工龄工资；3、上诉人刘军玲请求上诉人青松机械公司支付其年休假工资是否需要仲裁前置程序，是否应当支付；4、上诉人青松机械公司是否应当支付上诉人刘军玲年终奖、精神文明奖、安全奖、综合治理奖；5、上诉人刘军玲请求上诉人青松机械公司支付25%赔偿金是否应当支持。关于第一个焦点问题。上诉人提交2008年1月至2013年5月期间化验单用以证明其在此期间双休日加班的事实，上诉人青松机械公司不认可该证据材料，但未提交其他证据予以反驳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中上诉人刘军玲已提交了化验单用以证明其有加班事实，上诉人青松机械公司也认可刘军玲从事化验员的工作，化验后

上诉人刘军玲与上诉人青松机械公司劳动争议纠纷一案，双方当事人争议的焦点问题是：1、上诉人刘军玲自2008年1月至2013年5月9日期间双休日是否加班，是否应支付加班工资，加班工资计算标准；2、上诉人青松机械公司是否应当支付上诉人刘军玲边疆津贴和工龄工资；3、上诉人刘军玲请求上诉人青松机械公司支付其年休假工资是否需要仲裁前置程序，是否应当支付；4、上诉人青松机械公司是否应当支付上诉人刘军玲年终奖、精神文明奖、安全奖、综合治理奖；5、上诉人刘军玲请求上诉人青松机械公司支付25%赔偿金是否应当支持。关于第一个焦点问题。上诉人提交2008年1月至2013年5月期间化验单用以证明其在此期间双休日加班的事

新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵一民终字第56号上诉人（原审原告）刘军玲，女，1966年出生。委托代理人郑XX（系上诉人丈夫）。上诉人（原审被告）阿克苏青松机械有限责任公司。法定代表人李建民，公司董事长。委托代理人周XX，公司法务科科长。委托代理人匡XX，公司会计。上诉人刘军玲、阿克苏青松机械有限责任公司因劳动争议纠纷一案，均不服新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院……