劳动争议 （2014）深中法劳终字第4673、4674号

覃祥平、钱兴立与新港成公司存在劳动关系，双方的合法权利均应受到劳动法律法规的保护。关于覃祥平、钱兴立的工资结构及加班工资差额，新港成公司主张双方约定包月时间外的加班工资为时薪6元是双方对自身权利的自行处分，故其不应补足，且即使要计算，也应按最低工资标准计算。对此，本院认为，加班工资的计算必须符合法律的规定，依据双方约定的数额，覃祥平、钱兴立的时薪明显高于6元，故新港成公司应当以覃祥平、钱兴立本人的时薪为基数，按法定标准计算覃祥平、钱兴立的加班工资。覃祥平、钱兴立在原审庭审时已明确确认按工资袋所记载的加班时间计算差额，其上诉主张未计算法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予采纳。原审认定正确，金额亦核算无误，本院予以确认。关于经济补偿，覃祥平、钱兴立以新港成公司拖欠劳动报酬为由要求解除劳动关系，新港成公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。原审对此认定无误，本院予以确认。关于律师费，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。律师代理费应按胜诉比例计算，且应以5000元为限，覃祥平、钱兴立分别

覃祥平、钱兴立与新港成公司存在劳动关系，双方的合法权利均应受到劳动法律法规的保护。关于覃祥平、钱兴立的工资结构及加班工资差额，新港成公司主张双方约定包月时间外的加班工资为时薪6元是双方对自身权利的自行处分，故其不应补足，且即使要计算，也应按最低工资标准计算。对此，本院认为，加班工资的计算必须符合法律的规定，依据双方约定的数额，覃祥平、钱兴立的时薪明显高于6元，故新港成公司应当以覃祥平、钱兴立本人的时薪为基数，按法定标准计算覃祥平、钱兴立的加班工资。覃祥平、钱兴立在原审庭审时已明确确认按工资袋所记载的加班时间计算差额，其上诉主张未计算法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予采纳。原审认定正确，金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4673、4674号上诉人（原审原告覃祥平。上诉人（原审原告）钱兴立。共同委托代理人卓宇轩，广东卓著律师事务所律师。共同委托代理人卓尔，广东卓著律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市新港成眼镜有限公司。法定代表人李沃炎，总经理。委托代理人苏月欣，广东鹏翔律师事务所律师。委托代理人王明文，广东鹏翔律师事务所律师。上诉人覃祥平、钱兴……