劳动争议 （2015）合民一终字第04672号

对于高大权于海兴公司之间是否存在劳动关系。本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，最根本一点在于劳动者是否具有用人单位的成员身份。劳动者具有用人单位的成员身份，意味着劳动者必须加入到用人单位中，成为用人单位的一员。正是这种成员身份，决定了用人单位与劳动者之间存在特殊的从属关系，即身份上的隶属关系，用人单位据此有权对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在为用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。本案中，海兴公司承接工程后将部分工程分包给李小宝，施工人员由李小宝解决。高大权系由不具备用工主体资格的李小宝聘用至工地从事瓦工工作，由李小宝进行管理，报酬亦由李小宝支付。由此可见，高大权事实上并不接受海兴公司的管理和指挥，报酬亦非由海兴公司支付，因此双方之间并不符合劳动关系的基本法律特征，海兴公司与高大权之间不存在劳动关系。故一审认定双方建立事实劳动关系，并判决解除双方的劳动关系，海兴公司补缴社会保险不当，本院予以纠正。虽然海兴公司与高大权之间未建立事实劳动关系，但海兴公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的实际施工人，对于实际施工人招用的

对于高大权于海兴公司之间是否存在劳动关系。本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，最根本一点在于劳动者是否具有用人单位的成员身份。劳动者具有用人单位的成员身份，意味着劳动者必须加入到用人单位中，成为用人单位的一员。正是这种成员身份，决定了用人单位与劳动者之间存在特殊的从属关系，即身份上的隶属关系，用人单位据此有权对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在为用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。本案中，海兴公司承接工程后将部分工程分包给李小宝，施工人员由李小宝解决。高大权系由不具备用工主体资格的李小宝聘用至工地从事瓦工工作，由李小宝进行管理，报酬亦由李小宝

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04672号上诉人（原审被告）：安徽省庐江县海兴建设工程有限公司，住所地安徽省庐江县柯坦镇康庄路门面房，组织机构代码57301928-6。法定代表人：王伟，该公司总经理。委托代理人：王宏。被上诉人（原审原告）：高大权，农民。委托代理人：吴大兆，安徽剑戈律师事务所律师。上诉人安徽省庐江县海兴建设工程有限公司（以下简称海兴公司）因与被上……