劳动争议 （2019）辽01民终13176号

关于李振才的入职时间问题。当事人应对自己提出的主张承担相应的举证责任。李振才主张2015年4月1日入职，但未能提供任何证据予以佐证。沈阳市大东区保利通讯设备厂提供的工资发放明细表显示李振才的工资起算时间为2015年4月11日，故认定李振才的入职时间为2015年4月11日。关于李振才要求沈阳市大东区保利通讯设备厂支付违法解除赔偿金4400元的主张。从双方庭审中陈述可以看出，沈阳市大东区保利通讯设备厂安排李振才到丹东安装活动板房，而李振才拒绝到丹东工作，双方对该事实并无异议。用人单位根据自身生产经营的需要，可以适当调整员工的岗位、工作内容等，沈阳市大东区保利通讯设备厂系从事通讯器材加工制作，结合项目内容工作地点变动符合常理，具有合理性，亦未违反法律相关规定，且不具有惩罚性或侮辱性，故沈阳市大东区保利通讯设备厂安排李振才到丹东安装活动板房的行为，并无不当。李振才以天气寒冷为由拒绝，属于李振才主观原因造成无法到丹东工作、无法继续履行合同内容。2016年1月22日之后李振才未再回沈阳市大东区保利通讯设备厂上班，故李振才离职的直接原因为个人原因，并非其主张的沈阳市大东区保利通讯设备厂开除。李振才的

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13176号上诉人（原审原告）：李振才，男，1965年1月10日出生，汉族，住黑龙江省依安县。上诉人（原审被告）：沈阳市大东区保利通讯设备厂，住所地沈阳市大东区前进街道榆林村。经营者：郭洪华，该单位总经理。上诉人李振才与上诉人沈阳市大东区保利通讯设备厂劳动争议一案，均不服沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初9851号民事判决……