劳动争议 （2019）苏05民终9130、9131号

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系，劳动合同的顺利履行需要用人单位与劳动者的互相配合。劳动者应严格遵守用人单位的规章制度、劳动纪律并服从公司合法合理的用工管理，用人单位应按时足额支付劳动报酬，亦应依法行使用工自主权。在履行过程中，双方均应如实全面履行，恪守诚实信用原则，均应正确对待权利义务关系，在享有个人所拥有权利的同时，也必须承认他人的合法权利。同时鉴于用人单位在经济实力、信息获取、证据持有等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。根据双方意见和上述查明的事实，一审法院分述如下：第一，是否补足2017年10月至2018年7月李晓鹏每月1000元的工资差额。2017年11月22日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字〔2017〕第445号仲裁裁决书，认为信益苏州公司对李晓鹏的降职降薪行为不当，并裁决信益苏州公司补足2017年8月、9月每月工资各1000元，该裁决书现已生效并履行完毕，信益苏州公司在2017年10月以后仍

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系，劳动合同的顺利履行需要用人单位与劳动者的互相配合。劳动者应严格遵守用人单位的规章制度、劳动纪律并服从公司合法合理的用工管理，用人单位应按时足额支付劳动报酬，亦应依法行使用工自主权。在履行过程中，双方均应如实全面履行，恪守诚实信用原则，均应正确对待权利义务关系，在享有个人所拥有权利的同时，也必须承认他人的合法权利。同时鉴于用人单位在经济实力、信息获取、证据持有等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9130、9131号上诉人（原审原告、被告）：信益陶瓷（中国）有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区干将西路********。负责人：林和村，总经理。委托诉讼代理人：陈丽，江苏经权律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴春燕，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李晓鹏，男，1975年5月10日出生，汉族，户籍……