劳动合同纠纷 （2016）苏05民终5885号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，亚旭公司以公司经营状况不佳为由直接提出解除劳动关系，并不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形，故亚旭公司系违法解除与杭润华之间的劳动关系，应向杭润华支付违法解除劳动合同的赔偿金310177.92元（12924.08×12×2）。此外，亚旭公司尚欠杭润华2015年11月工资9174.05元，应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：亚旭电子科技（江苏）有限公司于判决生效后十日内向杭润华支付违法解除劳动合同的赔偿金310177.92元及工资9174.05元。案件受理费减半收取5元，由亚旭电子科技（江苏）有限公司承担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，因用人单位做出辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，亚旭公司提出其解除与杭润华之间的劳动关系系根据《劳动合同法》第四十条第三项

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，亚旭公司以公司经营状况不佳为由直接提出解除劳动关系，并不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形，故亚旭公司系违法解除与杭润华之间的劳动关系，应向杭润华支付违法解除劳动合同的赔偿金310177.92元（12924.08×12×2）。此外，亚旭公司尚欠杭润华2015年11月工资9174.05元，应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：亚旭电子科技（江苏）有限公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5885号上诉人（原审被告）：亚旭电子科技（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区交通路1388号。法定代表人：林成贵，董事长。委托诉讼代理人：彭小燕，公司员工。委托诉讼代理人：刘婷婷，公司员工。被上诉人（原审原告）：杭润华。委托诉讼代理人：王培芳，江苏公大律师事务所律师。上诉人亚旭电子科技（江苏）有限公司（以下简称亚旭公司……