劳动争议 （2016）京01民终2522号

清华园胶印厂作为用人单位应就劳动者的入职时间负有举证责任，本案中，清华园胶印厂向海淀区福利办提交的《2004年企业和城镇劳动者缴费基数情况表》记载的黄雅盈入职时间与清华园胶印厂为黄雅盈缴纳社会保险的起始时间明显不符，故清华园胶印厂仅以社会保险缴纳起始时间主张黄雅盈的入职时间缺乏充分依据。另一方面，黄雅盈作为残疾人，清华园胶印厂在招募黄雅盈入职后，相应的享受国家税收优惠政策。换言之，清华园胶印厂享受税收优惠政策前提为招募了残疾人入厂工作，招聘时应有完善的招工审批手续，而法院调取黄雅盈的人事档案，招工审批表中也无相应的招工手续，亦无法印证清华园胶印厂就黄雅盈入职时间的主张。综上，清华园胶印厂主张黄雅盈为1994年参加工作缺乏充分依据，法院不予采信。有鉴于此，法院采信黄雅盈就入职时间的陈述，确认黄雅盈自1982年起与清华园胶印厂建立劳动关系。对于黄雅盈要求的清华园胶印厂退还社会保险费用的主张，法院认为，清华园胶印厂作为用人单位，负有为劳动者依法代扣代缴医疗保险的义务，根据《基本医疗保险基金补缴情况表》显示，在为黄雅盈补缴的医疗保险费用中，应有黄雅盈个人负担费用仅为3040.96元，鉴此，清华

清华园胶印厂作为用人单位应就劳动者的入职时间负有举证责任，本案中，清华园胶印厂向海淀区福利办提交的《2004年企业和城镇劳动者缴费基数情况表》记载的黄雅盈入职时间与清华园胶印厂为黄雅盈缴纳社会保险的起始时间明显不符，故清华园胶印厂仅以社会保险缴纳起始时间主张黄雅盈的入职时间缺乏充分依据。另一方面，黄雅盈作为残疾人，清华园胶印厂在招募黄雅盈入职后，相应的享受国家税收优惠政策。换言之，清华园胶印厂享受税收优惠政策前提为招募了残疾人入厂工作，招聘时应有完善的招工审批手续，而法院调取黄雅盈的人事档案，招工审批表中也无相应的招工手续，亦无法印证清华园胶印厂就黄雅盈入职时间的主张。综上，清华园胶印厂主张黄

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2522号上诉人（原审被告）北京市清华园胶印厂，住所地北京市海淀区清华大学院内。法定代表人刘振捷，厂长。委托代理人宋晨，北京市清华源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄雅盈，女，1959年9月24日出生。法定代理人黄大强（黄雅盈之兄），男，1952年3月17日出生。上诉人北京市清华园胶印厂（以下简称清华园胶印厂）因与被上诉人黄雅盈劳动……