劳动争议 （2015）潭中民一终字第710号

本案争议的焦点问题的问题为：一、上诉人与被上诉人之间是否成立劳动关系。上诉人在被上诉人处从事驾驶员教练工作并接受被上诉人的管理，由被上诉人提供教练车及相关的劳动工具并按月支付上诉人劳动报酬，双方之间形成的民事法律关系符合劳动关系的特征。上诉人与被上诉人签订的合同虽名为合作合同，但从双方履行的实际情况来看，该合同应视为劳动合同，故上诉人与被上诉人系劳动关系。上诉人杜立认为双方系劳动关系的上诉理由成立，本院予以采纳。二、上诉人的各项请求能否得到支持。1.关于工资问题。上诉人请求被上诉人支付劳动关系解除时未通过全部驾考但已培训部分学时的学员工资，本院认为，根据《教练员奖罚制度》，被上诉人只按照过关学员的人数支付上诉人劳动报酬，故上诉人该请求缺乏依据，本院不予支持。2.关于赔偿金问题。因被上诉人在合同期限内单方解除与上诉人的劳动关系而无合法依据，属违法解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。被上诉人依法应支付赔偿金的数额为5720元（2860元/月×2），对于上诉人诉请的超出部分，本院不予支持。3.关于双倍工资问题。虽然双方未签订正式的劳动合同，但双方签

本案争议的焦点问题的问题为：一、上诉人与被上诉人之间是否成立劳动关系。上诉人在被上诉人处从事驾驶员教练工作并接受被上诉人的管理，由被上诉人提供教练车及相关的劳动工具并按月支付上诉人劳动报酬，双方之间形成的民事法律关系符合劳动关系的特征。上诉人与被上诉人签订的合同虽名为合作合同，但从双方履行的实际情况来看，该合同应视为劳动合同，故上诉人与被上诉人系劳动关系。上诉人杜立认为双方系劳动关系的上诉理由成立，本院予以采纳。二、上诉人的各项请求能否得到支持。1.关于工资问题。上诉人请求被上诉人支付劳动关系解除时未通过全部驾考但已培训部分学时的学员工资，本院认为，根据《教练员奖罚制度》，被上诉人只按照过关学

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第710号上诉人（原审原告）杜立。被上诉人（原审被告）湘潭市交通汽车驾驶学校有限公司湘乡分校，住所地湘乡市东郊乡石江村。负责人肖湘。委托代理人彭光明，湖南玉宇律师事务所律师。上诉人杜立因与被上诉人湘潭市交通汽车驾驶学校有限公司湘乡分校（以下简称交通驾校湘乡分校）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2015）湘法民一初字333……