人事争议 （2019）晋04民终2049号

该争议不属于法院受理范围,则原审法院就不应当就举证责任进行分配,并要求上诉人承担举证不能的不利后果。因此,原审法院对该争议事实上进行了裁判,并裁决由上诉人方承担举证不能的不利后果。该举证责任的分配和裁判结果是错误的,依法应予纠正。三、原审法院不予支持上诉人请求的经济赔偿金是错误的。据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”根据双方当事人无争议的事实,被上诉人既未按照法律规定,按月及时支付工资报酬,也未依法为上诉人缴纳社会保险。上诉人作为劳动者可以单方解除劳动合同。且据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”综上,因被上诉人在劳动关系存续期间未依法履行其劳动义务,上诉人作为劳动者可以单方解除劳动合同,且不需要通知被上诉人。并且,鉴于被上诉人在劳动关系存续期间的违法行为,其应当依照《劳动合同法》第四十六条之规定,向上诉人承担经济补偿责任。五、

该争议不属于法院受理范围,则原审法院就不应当就举证责任进行分配,并要求上诉人承担举证不能的不利后果。因此,原审法院对该争议事实上进行了裁判,并裁决由上诉人方承担举证不能的不利后果。该举证责任的分配和裁判结果是错误的,依法应予纠正。三、原审法院不予支持上诉人请求的经济赔偿金是错误的。据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”根据双方当事人无争议的事实,被上诉人既未按照法律规定,按月及时支付工资报酬,也未依法为上诉人缴纳社会保险。上诉人作为劳动者可以单方解

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终2049号上诉人（原审原告）：晋韶平，男，1961年8月25日出生，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：乔四红，山西天建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西海森生物制品有限公司，住所地：山西省长治高新区漳泽工业园区。法定代表人：王宏，职务：董事长。委托诉讼代理人：詹秀贞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。上诉人晋韶平因与被上诉人山西海森生物……