劳动争议 （2019）苏05民终7836号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。孟令磊发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，孟令磊应依法享受工伤保险待遇。关于仲裁时效，孟令磊虽在2015年受伤后解除劳动关系，但其工伤认定于2017年8月、劳动能力鉴定结论于2018年5月出具，此时孟令磊才明确其工伤赔偿的具体金额，孟令磊已于2018年10月30日申请仲裁，故孟令磊的诉讼请求并未超过仲裁时效。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位承担工伤赔偿责任。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，用人单位缴纳社保的应当由工伤保险基金理赔，中城卫公司作为用人单位未提供充分证据证实已为孟令磊缴纳社保，且中城卫公司提供的证据显示系其他单位代缴社保，未提供证据证实孟令磊符合工伤保险理赔条件，故一审认定中城卫公司应当承担工伤保险赔偿责任。因孟令磊于2015年6月1日后主张工伤待遇，应当适用2015年6月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。中城卫公司作为用人单位未提供证据证实孟令磊在职期间的工资情

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。孟令磊发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，孟令磊应依法享受工伤保险待遇。关于仲裁时效，孟令磊虽在2015年受伤后解除劳动关系，但其工伤认定于2017年8月、劳动能力鉴定结论于2018年5月出具，此时孟令磊才明确其工伤赔偿的具体金额，孟令磊已于2018年10月30日申请仲裁，故孟令磊的诉讼请求并未超过仲裁时效。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位承担工伤赔偿责任。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，用人单

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7836号上诉人（原审原告）:上海中城卫保安服务集团有限公司，住所地上海市闵行区申虹路******。法定代表人：肖芃。委托诉讼代理人：梅挺，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：孟令磊，男，1989年10月11日出生，汉族，住山东省滕州市。上诉人上海中城卫保安服务集团有限公司（以下简称中城卫公司）因与被上诉人孟令磊劳动争议纠纷一案，不服……