劳动争议 （2021）粤01民终12562号

关于双方劳动关系解除原因的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人向本院提交的并非新证据，且不足以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题。首先，上诉人未举证证实欧阳植平已休2019年年休假，故上诉人应支付欧阳植平2019年未休年休假工资。其次，结合上诉人一审时提交的证据及被上诉人在二审中确认收到2020年春节休假通知且已经休假的事实，应认定被上诉人已经按上诉人安排休了2020年的年休假。一审判令上诉人支付被上诉人2020年未休年休假工资与事实不符。最后，上诉人未举证证实已经支付被上诉人休2020年年休假期间的正常工资，故上诉人应支付被上诉人休2020年年休假期间的正常工资。双方当事人在一审时均确认扣除加班费后被上诉人月工资为2946.84元。故上诉人应向欧阳植平支付2019年的未休年休假工资及2020年已休年休假一天的正常工资1490.36元（2946.84元÷21.75天×5天×200%+2946.

关于双方劳动关系解除原因的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人向本院提交的并非新证据，且不足以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资的问题。首先，上诉人未举证证实欧阳植平已休2019年年休假，故上诉人应支付欧阳植平2019年未休年休假工资。其次，结合上诉人一审时提交的证据及被上诉人在二审中确认收到2020年春节休假通知且已经休假的事实，应认定被上诉人已经按上诉人安排休了2020年的年休假。一审判令上诉人支付被上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12562号上诉人（原审原告）：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军。被上诉人（原审被告）：欧阳植平。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人欧阳植平劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤01……