劳动争议 （2017）湘01民终8024、8025号

根据双方在《2014年星沙仓库目标责任书》中的约定内容，可以确定丁怀玉向五川锦和公司提供了劳动。五川锦和公司对此主张称，丁怀玉提供的该劳动系其作为公司股东根据约定投入的运营投资，但未能就其股东之间存在此约定提供证据，故一审法院对此不予采信。丁怀玉虽系五川锦和公司的股东，但法律并不禁止股东与公司之间建立劳动关系，而前述的目标责任书约定，五川锦和公司应向丁怀玉支付工资、提成及奖金。据此，根据丁怀玉向五川锦和公司提供了劳动，五川锦和公司向其支付报酬的事实可以确定，丁怀玉与五川锦和公司之间存在劳动关系。丁怀玉主张，其在蔚然公司和五川锦和公司的工作年限应连续计算，但未能提供充分证据证明五川锦和公司系由蔚然公司演变而来，或二者存在关联关系，故一审法院不予采信，认定丁怀玉与五川锦和公司之间的劳动关系自2014年1月1日建立。五川锦和公司于2015年3月3日作出的《停职通告》免去了丁怀玉的职务，并停发工资，其实质起到了解除劳动关系的作用。其理由为丁怀玉对公司制定的绩效方案消极抵触，不予执行，但未能就该理由提供证据，故应认为其理由不能成立。其又主张，丁怀玉已构成双重劳动关系，但并未将该理由作为解除理由，

根据双方在《2014年星沙仓库目标责任书》中的约定内容，可以确定丁怀玉向五川锦和公司提供了劳动。五川锦和公司对此主张称，丁怀玉提供的该劳动系其作为公司股东根据约定投入的运营投资，但未能就其股东之间存在此约定提供证据，故一审法院对此不予采信。丁怀玉虽系五川锦和公司的股东，但法律并不禁止股东与公司之间建立劳动关系，而前述的目标责任书约定，五川锦和公司应向丁怀玉支付工资、提成及奖金。据此，根据丁怀玉向五川锦和公司提供了劳动，五川锦和公司向其支付报酬的事实可以确定，丁怀玉与五川锦和公司之间存在劳动关系。丁怀玉主张，其在蔚然公司和五川锦和公司的工作年限应连续计算，但未能提供充分证据证明五川锦和公司系由蔚

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终8024、8025号上诉人（原审原告、原审被告）：丁怀玉，男，1968年9月25日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：彭瑾，湖南华硕律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：湖南省五川锦和营销策划管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段196号华蓉广场N单元1023房。法定代表人：刘慧英，董事长。委托诉讼代理人：徐晓颖……