劳动争议 （2015）海中法民一终字第103号

吴咏梅与全程公司对双方自2008年12月17日至2013年10月10日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、全程公司是否应向吴咏梅支付赔偿金及额外经济补偿金；二、全程公司是否应向吴咏梅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；三、全程公司是否应向吴咏梅返还其个人缴纳的社保费用；四、吴咏梅请求全程公司补缴住房公积金及社保费用是否属于法院的受理范围；五、黄春光是否应对全程公司的给付义务承担连带责任。一、关于全程公司是否应向吴咏梅支付赔偿金及额外经济补偿金的问题。吴咏梅与全程公司于2013年9月24日进行了工作交接，此后，吴咏梅还在全程公司上班至2013年10月10日才离开，期间全程公司仍为吴咏梅缴纳社会保险费用。全程公司主张在解除劳动关系前已与吴咏梅协商好安排其到另一家公司上班，吴咏梅抗辩其在离开公司后方接到上述通知，且其不同意到其他公司工作。根据上述事实及双方当事人的陈述，应认定全程公司与吴咏梅系协商解除劳动关系，故全程公司应向吴咏梅支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖

吴咏梅与全程公司对双方自2008年12月17日至2013年10月10日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、全程公司是否应向吴咏梅支付赔偿金及额外经济补偿金；二、全程公司是否应向吴咏梅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；三、全程公司是否应向吴咏梅返还其个人缴纳的社保费用；四、吴咏梅请求全程公司补缴住房公积金及社保费用是否属于法院的受理范围；五、黄春光是否应对全程公司的给付义务承担连带责任。一、关于全程公司是否应向吴咏梅支付赔偿金及额外经济补偿金的问题。吴咏梅与全程公司于2013年9月24日进行了工作交接，此后，吴咏梅还在全程公司上班至2013年10月10日才离开，期间全程公

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第103号上诉人（原审原告）：吴咏梅。上诉人（原审被告）：海南全程旅游购物管理有限公司。法定代表人：黄春光。委托代理人：韩世衍，海南法立信律师事务所律师。委托代理人：黄政，海南全程旅游购物管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：黄春光。委托代理人：黄政，海南全程旅游购物管理有限公司职员。原审被告：陈凯。原审被告：范文兴。上诉人吴咏……