劳动争议 （2021）吉01民终2613号

保安集团成立于2010年8月，于明越的举证无法证明其在2009年6月就入职该集团合并或分立前的公司，故依据劳动合同，认定双方劳动关系开始于2010年10月。因双方对劳动关系于2020年6月解除无异议,对此予以确认。故于明越与保安集团之间劳动关系存续期间为:2010年10月至2020年6月。因保安集团向于明越发放的2017年10月至2020年6月工资低于当地同期最低工资标准,故应向其补发工资差额3135元（95元/月×33个月)。庭审中，于明越自认系其因身体原因主动辞职,应认定为双方协商一致解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形,故其主张经济补偿金本院不予支持。关于于明越主张保安集团返还其缴纳的社会保险费用,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,对于可以补缴的社会保险项目应当依法补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。本案中，于明越自行缴纳了入职以来的社会保险费用,保安集团应当支付其社会保险损失。但于明越仅举证通过长

保安集团成立于2010年8月，于明越的举证无法证明其在2009年6月就入职该集团合并或分立前的公司，故依据劳动合同，认定双方劳动关系开始于2010年10月。因双方对劳动关系于2020年6月解除无异议,对此予以确认。故于明越与保安集团之间劳动关系存续期间为:2010年10月至2020年6月。因保安集团向于明越发放的2017年10月至2020年6月工资低于当地同期最低工资标准,故应向其补发工资差额3135元（95元/月×33个月)。庭审中，于明越自认系其因身体原因主动辞职,应认定为双方协商一致解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2613号上诉人（原审原告）：于明越，男，1964年3月28日出生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：陈贵高，吉林启祥律师事务所。上诉人（原审被告）：长春保安集团有限公司，住所地长春经济技术开发区世纪大街3697号。法定代表人：侯政，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金波，系公司员工。上诉人于明越与上诉人长春保安集团有限公司（以下……