劳动争议 （2016）黔03民终1050号

本案争议焦点为：桐梓县庆黔物业管理有限公司应否承担向彭君伟支付未签订劳动合同二倍工资的民事责任。桐梓县庆黔物业管理有限公司主张彭君伟在工作期间不遵守用人单位的规章制度，双方当事人系雇佣关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，桐梓县庆黔物业管理有限公司应承担举证不能的不利后果。桐梓县庆黔物业管理有限公司未与彭君伟签订劳动合同，故对彭君伟要求桐梓县庆黔物业管理有公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。关于应支付二倍工资的数额问题，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人桐

本案争议焦点为：桐梓县庆黔物业管理有限公司应否承担向彭君伟支付未签订劳动合同二倍工资的民事责任。桐梓县庆黔物业管理有限公司主张彭君伟在工作期间不遵守用人单位的规章制度，双方当事人系雇佣关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，桐梓县庆黔物业管理有限公司应承担举证不能的不利后果。桐梓县庆黔物业管理有限公司未与彭君伟签订劳动合同，故

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔03民终1050号上诉人（原审原告）桐梓县庆黔物业管理有限公司。法定代表人程晓飞，该公司经理。委托代理人杨学勇，梓县楚米法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）彭君伟。委托代理人李金富，桐梓县法律援助中心法律援助工作者。上诉人桐梓县庆黔物业管理有限公司因与被上诉人彭君伟劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2015）桐法民初字第3……