劳动争议 （2021）粤01民终252号

李永发与邮电公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、邮电公司应否向李永发支付违法解除劳动合同的赔偿金31500元；二、邮电公司应否向李永发补发2019年12月的工资7000元；三、邮电公司与李永发应否解除《劳动合同》中的保密协议。关于争议焦点一问题。邮电公司与李永发签订的《劳动合同》约定劳动合同期限为2016年9月1日至2019年12月31日。邮电公司向李永发出具《终止劳动合同通知书》，通知李永发劳动合同期满不续签而终止劳动合同。可见，邮电公司因合同期限届满而终止与李永发的劳动合同，双方终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项的规定，属于合法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，邮电公司应向李永发支付经济补偿金。本案中，双方终止劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，李永发要求邮电公司额外支付一个月工资，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院认定邮电公司应向李永发支付经济补偿金16330.26元，合理合法，理由阐述充分，本院予以确认。李永发主张邮电公司违

李永发与邮电公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、邮电公司应否向李永发支付违法解除劳动合同的赔偿金31500元；二、邮电公司应否向李永发补发2019年12月的工资7000元；三、邮电公司与李永发应否解除《劳动合同》中的保密协议。关于争议焦点一问题。邮电公司与李永发签订的《劳动合同》约定劳动合同期限为2016年9月1日至2019年12月31日。邮电公司向李永发出具《终止劳动合同通知书》，通知李永发劳动合同期满不续签而终止劳动合同。可见，邮电公司因合同期限届满而终止与李永发的劳动合同，双方终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终252号上诉人（原审原告）：李永发被上诉人（原审被告）：广东邮电人才服务有限公司广州分公司，营业场所广州市越秀区越秀南路185号1701、1702房。负责人：秦建钜，该公司总经理。委托诉讼代理人：周盼盼，广东邮电人才服务有限公司员工。委托诉讼代理人：江南南，广东邮电人才服务有限公司员工。原审第三人：中国电信股份有限公司广州分公司，营业……