劳动争议 （2019）粤01民终13828号

由于双方没有就续订书面劳动合同达成合意，故原书面合同仍然有效，且因吕素荣处于三期而自动延续。故本案中不存在未签订书面劳动合同的情况。四、工资标准:2014年4月15日，宏御公司出具录用通知书，告知吕素荣每月基础工资9000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元、外派补贴2400元、管理补贴1000元，合计13600元。吕素荣的工资流水显示，其2016年10月至2017年4月（次月开始休病假）期间，每月实发工资约为19200元；吕素荣提交的2017年1月和3月的工资表照片显示：工资表被对折，只显示部门、职务、姓名、工作日和签收栏，吕素荣注明“认可总额”并签字。吕素荣表示，当时宏御公司不给吕素荣看内容，其只知道发放总额。吕素荣主张其工资在2016年10月起调整为19900元/月，宏御公司仅认可吕素荣的基础工资9000元。原审法院认为，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。从实发工资数额

由于双方没有就续订书面劳动合同达成合意，故原书面合同仍然有效，且因吕素荣处于三期而自动延续。故本案中不存在未签订书面劳动合同的情况。四、工资标准:2014年4月15日，宏御公司出具录用通知书，告知吕素荣每月基础工资9000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元、外派补贴2400元、管理补贴1000元，合计13600元。吕素荣的工资流水显示，其2016年10月至2017年4月（次月开始休病假）期间，每月实发工资约为19200元；吕素荣提交的2017年1月和3月的工资表照片显示：工资表被对折，只显示部门、职务、姓名、工作日和签收栏，吕素荣注明“认可总额”并签字。吕素荣表示，当时宏御公司不给吕素荣

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13828号上诉人（原审原告）：吕素荣，女，1984年1月21日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区。委托诉讼代理人：朱青山，广东润科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东宏御房地产开发有限公司，住所地广东省广州市天河区临江大道5号2301房。法定代表人：黄铁怀,职务：总经理。委托诉讼代理人：尧国林，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理……