劳动争议 （2019）京03民终16340号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。根据查明的事实，付广瑞提交的《确认书》证实其月工资标准为基本工资28000元+绩效工资7000元、年度绩效奖金280000元，鸿晟兴业公司虽对此不予认可，但未能提交任何确实有效的证据予以反驳，应当承担不利的法律后果，故一审法院对该份证据的真实性予以采信。付广瑞在鸿晟兴业公司处工作期间，鸿晟兴业公司未依据上述《确认书》所载向付广瑞发放年度绩效奖金及工资，显然不妥，故对于付广瑞要求鸿晟兴业公司支付其2018年2月1日至9月21日期间年度绩效奖金的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持，对于鸿晟兴业公司要求不支付付广瑞2018年2月1日至9月20日期间的工资差额的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。根据查明的事实，付广瑞提交的《确认书》证实其月工资标准为基本工资28000元+绩效工资7000元、年度绩效奖金280000元，鸿晟兴业公司虽对此不予认可，但未能提交任何确实有效的证据予以反驳，应当承担不利的法律后果，故一审法院对该份证据的真实性予以采信。付广瑞在鸿晟兴业公司处工作期间，鸿晟兴业公司未依据上述《确认书》所载向付广瑞发放年度绩效奖金及工资，显然不妥，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16340号上诉人（原审被告、原审原告）：北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司，住所地北京市通州区新华西街58号院3号楼19层1922。法定代表人：唐磊，经理。委托诉讼代理人：杨新芳，女，该公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：付广瑞，男，1987年6月7日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：刘洋，北京京师（天津）律师事务所……