劳动争议 （2021）粤01民终14187号

根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点在于六合食品公司是否应向程邦旺支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。本案中，程邦旺原来的工作内容为负责包装机的维修和维护，六合食品公司于2020年6月4日通知程邦旺到宿舍区从事设备维护和保养工作，新工作内容与程邦旺原从事的专业性较强的工作内容明显不一致。其次，六合食品公司主张其仅是安排程邦旺暂时负责协助宿舍的基础设施的维护，但是其向程邦旺发出的通知中，并未能显示系暂时性的协助性工作。再者，程邦旺进入六合食品公司工作时间较长，其之前并未从事过宿舍区的设备维护等工作，故六合食品公司应举证证明从事宿舍设施的维护是程邦旺所擅长，但六合食品公司提交的证据不足以证明该事实。最后，涉案宿舍区并没有正式的办公场所，而六合食品公司为程邦旺单独进行手工登记考勤并每日发放餐费亦与其正常管理模式不符。综上，六合食品公司提交的证据不足以证明其安排程邦旺去宿舍区负责相关工作的必要性和合理性，也不足以证明其变更程邦旺考勤方式的合

根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点在于六合食品公司是否应向程邦旺支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。本案中，程邦旺原来的工作内容为负责包装机的维修和维护，六合食品公司于2020年6月4日通知程邦旺到宿舍区从事设备维护和保养工作，新工作内容与程邦旺原从事的专业性较强的工作内容明显不一致。其次，六合食品公司主张其仅是安排程邦旺暂时负责协助宿舍的基础设施的维护，但是其向程邦旺发出的通知中，并未能显示系暂时性的协助性工作。再者，程邦旺进入六合食品

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14187号上诉人（原审被告）：广州市六合食品有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇草堂村环村公路3号201。法定代表人：陈耀雄。委托诉讼代理人：罗展坤，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何妍，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程邦旺，男，1989年10月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：王冰冰，广东威法律师事务……