劳动争议 （2017）皖15民终493号

虽然本案褚诗华与六安市西都百货经营管理有限公司之间没有签订书面劳动合同，六安市西都百货经营管理有限公司也否认与褚诗华存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案褚诗华提供徽商银行卡、对账单、六安市西都百货经营管理有限公司代发工资的徽商银行记账凭证、员工手册足以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方于2004年12月存在事实的劳动关系。而本案中六安市西都百货经营管理有限公司提供的证据不足以否认该劳动关系的成立。本案争议的焦点是褚诗华主张权利是否超时效。经查，褚诗华离开工作岗位系因六安市西都百货经营管理有限公司自2015年3月起因商场整体装修而停业的事实，虽然褚诗华与六安市西都百货经营管理有限公司诉辩理由各异，但该事实客观存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，但当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲

虽然本案褚诗华与六安市西都百货经营管理有限公司之间没有签订书面劳动合同，六安市西都百货经营管理有限公司也否认与褚诗华存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案褚诗华提供徽商银行卡、对账单、六安市西都百货经营管理有限公司代发工资的徽商银行记账凭证、员工手册足以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方于2004年12月存在事实的劳动关系。而本案中六安市西都百货经营管理有限公司提供的证据不足以否认该劳动关系的成立。本案争议的焦点是褚诗华主张权利是否超时效。经查，褚诗华离开工作岗位系因六安市

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终493号上诉人（原审被告）:六安市西都百货经营管理有限公司。法定代表人：俞水祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:褚诗华。委托诉讼代理人：殷杰，安徽知勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦小曼，安徽知勤律师事务所律师（实习律师）。上诉人六安市西都百货经营管理有限公司因与被上诉人褚诗华劳动争……