劳动争议 （2019）鲁02民终7994号

从刘瑞云提交的养老缴费明细看，成贤皮件从2010年11月开始为刘瑞云缴纳养老保险，在刘瑞云没有提交其他证据的情况下，一审法院认可成贤皮件的主张。 2.关于双方解除劳动合同的原因。对于由刘瑞云提出解除劳动合同，双方无异议。对于解除原因，刘瑞云认为是因成贤皮件公司存在拖欠工资、社会保险费等违法行为而被迫解除，其提交了参保证明等证据佐证；成贤皮件公司认为是由于企业经营暂时出现困难，且根据相关规定，工资可暂缓支付，不构成对劳动合同的根本违约。一审法院认为，从刘瑞云陈述及提交的证据看，成贤皮件公司存在拖欠工资及社会保险费的情形。故一审法院对刘瑞云主张被迫解除劳动合同的事实予以认定。 3.关于刘瑞云带薪年休假情况。对刘瑞云主张的2017年及2018年每年10天的带薪年休假，成贤皮件公司提供了2018年考勤表证明刘瑞云2018年休假情况。刘瑞云对该考勤表的真实性不予认可。一审法院认为，成贤皮件公司没有提供证据证明刘瑞云2017年休假情况，故一审法院认定刘瑞云2017年没有休假。对于2018年休假情况，因成贤皮件公司提供了考勤表，一审法院认为该证据反映了职工2018年休假情况，应予以认可。经查阅，扣除

从刘瑞云提交的养老缴费明细看，成贤皮件从2010年11月开始为刘瑞云缴纳养老保险，在刘瑞云没有提交其他证据的情况下，一审法院认可成贤皮件的主张。 2.关于双方解除劳动合同的原因。对于由刘瑞云提出解除劳动合同，双方无异议。对于解除原因，刘瑞云认为是因成贤皮件公司存在拖欠工资、社会保险费等违法行为而被迫解除，其提交了参保证明等证据佐证；成贤皮件公司认为是由于企业经营暂时出现困难，且根据相关规定，工资可暂缓支付，不构成对劳动合同的根本违约。一审法院认为，从刘瑞云陈述及提交的证据看，成贤皮件公司存在拖欠工资及社会保险费的情形。故一审法院对刘瑞云主张被迫解除劳动合同的事实予以认定。 3.关于刘瑞云带薪年

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7994号 上诉人（原审原告）：青岛成贤皮件有限公司，住所地青岛市黄岛区铁山街道办事处驻地。 法定代表人：刘志刚,总经理。 委托诉讼代理人：季明森，山东昌森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘瑞云，女，1972年10月29日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 上诉人青岛成贤皮件有限公司（以下简称成贤皮件公司）与被上诉人刘瑞云……