劳动争议 （2018）鄂03民终504号
裁判要旨
付强与东圣公司自2013年6月1日签订劳动合同时建立劳动关系，付强最后一次合同到期时间为2015年5月31日。合同到期后，东圣公司、付强之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，东圣公司给付强发放生活费至2015年12月，虽然东圣公司在2015年12月20日制作了《解除劳动合同通知书》，但在2016年3月15日才电话通知公司职工来办理解除劳动合同的相关手续，因此，东圣公司、付强之间的劳动关系应延续到2016年3月15日。付强在东圣公司工作了2年零10个月，在计算经济补偿金时应按3个月计算。庭审中，付强对东圣公司提交的付强停工离岗前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，对此予以认可，故在本案中以1983.04元作为计算对付强经济补偿的平均工资标准，东圣公司应支付付强解除劳动合同经济补偿金5949.12元（1983.04元/个月×3个月）；2015年10月至2016年3月期间，付强在家待岗未正常上班，依照相关法律规定东圣公司不需支付付强工资，但仍应支付付强相应的生活费，参照湖北省失业保险金发放标准丹江口市每月770元，酌定生活费以每月770元标准支付。东圣公司只支付了付
摘要
付强、湖北东圣丹江化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终504号上诉人（原审被告）：付强，男，1975年8月21日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：湖北东圣丹江化工有限公司。住所地：湖北省丹江口市羊山路。法定代表人：胡泽波，该公司董事长。委托诉讼代理人：饶国强，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：……