劳动争议 （2016）粤01民终11366号

综合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、解除劳动关系的原因；二、上诉人未发放的工资是否应支付？三、年休假工资应否支付？四、双方建立劳动关系的时间如何计算？五、上诉人应否支付失业保险金。关于解除劳动关系的原因问题，上诉人称收到被上诉人的解除通知是全部内容均为打印，被上诉人称寄出的解除通知书是有本人亲笔签名的，两个版本的差别是前者是以未签合同为由提出解除，后者是以未买社保、未签同提出解除。对此，本院作如下分析：双方当事人均应对各自的主张负有举证责任。上诉人收到被上诉人邮寄的解除通知，用人单位作为管理者，有义务有能力就劳动者在解除通知中提出的问题进行沟通、答复，然没有证据显示作为用人单位的上诉人尽了该管理义务。反而，上诉人在该时间段发出催劳动者上班，否则自动离职的通知，由此可见，上诉人没有针对被上诉人提出的问题进行回应。而且，对于被上诉人寄过来是何种版本的通知，上诉人本也可举证证实其所主张，但上诉人并未举证证实其确实收到的是打印版通知。而被上诉人提交的签名版本通知与其在仲裁的主张、陈述以及上诉人确实存在不为被上诉人参加社保、不签劳动合同情形相吻合，故被上诉人举证已达民事证据高度盖然性，本院采

综合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、解除劳动关系的原因；二、上诉人未发放的工资是否应支付？三、年休假工资应否支付？四、双方建立劳动关系的时间如何计算？五、上诉人应否支付失业保险金。关于解除劳动关系的原因问题，上诉人称收到被上诉人的解除通知是全部内容均为打印，被上诉人称寄出的解除通知书是有本人亲笔签名的，两个版本的差别是前者是以未签合同为由提出解除，后者是以未买社保、未签同提出解除。对此，本院作如下分析：双方当事人均应对各自的主张负有举证责任。上诉人收到被上诉人邮寄的解除通知，用人单位作为管理者，有义务有能力就劳动者在解除通知中提出的问题进行沟通、答复，然没有证据显示作为用人单位的上诉人尽了

广东广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终11366号上诉人（原审原告）：广州市威尼皮具有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：李记行委托代理人：张晋科，广东沧正律师事务所律师被上诉人（原审被告）：谭菊兰，住四川省武胜县。委托代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。上诉人广州市威尼皮具有限公司(以下简称威尼公司)因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤011……