劳动争议 （2020）青01民终2773号

耿杰所主张的2018年年终绩效奖金，属于用人单位对员工发放的额外奖励，法律没有明确规定年终奖的发放条件，因此，应以双方约定或者用人单位的规章制度为依据，年终奖如何发放应由用人单位自主决定。本案中，《中国太平洋保险（集团）股份有限公司薪酬管理办法》规定：“各分公司员工的绩效薪酬，根据其所在公司绩效考核办法发放，离职员工的绩效薪酬按公司绩效考核制度等有关规定发放。”太平洋保险青海分公司的《2018年分公司中层领导干部年底绩效考核兑现分配方案》规定“在兑现2018年年终奖之前不论何种原因离职的人员绩效不予兑现；例外：受到总公司及以上层级奖励的，薪酬按照全额兑现。增量奖励额外计算”。据此，可以看出太平洋保险青海分公司对离职人员年终绩效奖金的发放条件已经做出明确规定，上述行为属于企业对其规章制度的调整，应认定属行使相应对企业管理的行为，并不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。耿杰系在公司向其他员工兑现2018年度年终绩效奖金之前离职（2019年1月29日辞职，2019年1月30日发放绩效），且太平洋保险青海分公司2019年1月30日向耿杰发放了6014元的绩效工资，耿杰提供的证明2018年度获得

耿杰所主张的2018年年终绩效奖金，属于用人单位对员工发放的额外奖励，法律没有明确规定年终奖的发放条件，因此，应以双方约定或者用人单位的规章制度为依据，年终奖如何发放应由用人单位自主决定。本案中，《中国太平洋保险（集团）股份有限公司薪酬管理办法》规定：“各分公司员工的绩效薪酬，根据其所在公司绩效考核办法发放，离职员工的绩效薪酬按公司绩效考核制度等有关规定发放。”太平洋保险青海分公司的《2018年分公司中层领导干部年底绩效考核兑现分配方案》规定“在兑现2018年年终奖之前不论何种原因离职的人员绩效不予兑现；例外：受到总公司及以上层级奖励的，薪酬按照全额兑现。增量奖励额外计算”。据此，可以看出太平

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终2773号上诉人（原审被告）：耿杰，男，汉族，1969年9月9日出生，公民身份号码：×××，住青海省西宁市。委托诉讼代理人：孔庆红、冶萍梅，青海合仁律师事务所律师。被上诉人（原告原告）：中国太平洋财产保险股份有限公司青海分公司，统一社会信用代码：×××，住所地：西宁市城西区胜利路。负责人：李稚林，该分公司总经理。委托诉讼代理人：李晓丽，青海德……