劳动争议 （2017）粤02民终404号

本案系劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点是关于石人嶂公司依据《关于加强保卫护矿禁止员工参与赌博若干规定的通知》的规定解除与廖立雄的劳动合同是否违法的问题。石人嶂公司于2012年8月制定的《关于加强保卫护矿禁止员工参与赌博若干规定的通知》属管理规章制度，有关劳动纪律，涉及劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”石人嶂公司承认其在制定上述规章制度时未经职工代表大会或者全体职工讨论，但辩解其已组织全体职工就该规章制度进行了学习，并提交了公司职工冯某、许某的证词证实其辩解。因证人冯某、许某未出庭陈述其证词，该院无法核实其身份和证词的真实性，且两证人均系石人嶂公司职工，与石人嶂公司存在利害关系，廖立雄也不予认可，在无其他

本案系劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点是关于石人嶂公司依据《关于加强保卫护矿禁止员工参与赌博若干规定的通知》的规定解除与廖立雄的劳动合同是否违法的问题。石人嶂公司于2012年8月制定的《关于加强保卫护矿禁止员工参与赌博若干规定的通知》属管理规章制度，有关劳动纪律，涉及劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤02民终404号上诉人（原审被告）：韶关石人嶂矿业有限责任公司。住所地：广东省始兴县石人嶂。法定代表人：梁仁建，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓军，该公司职员。委托诉讼代理人：雷祖滔，该公司职员。被上诉人（原审原告）：廖立雄，男，1970年3月19日出生，汉族，住广东省始兴县。上诉人韶关石人嶂矿业有限责任公司（以下简称石人嶂公司）因与被上诉……