劳动争议 （2019）京03民终14541号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，怡嘉奇公司、张月均认可张月入职时间是2016年8月29日，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于劳动关系解除时间，虽然怡嘉奇公司主张双方劳动关系于2019年4月7日解除，并提交了撤店通知函、短信截图等证据予以证明，但撤店通知函仅显示了撤店时间，在怡嘉奇公司就闭店后张月去哪上班都不清楚的情况下，就视为张月自动离职，一审法院难以采信，且短信截图可以看出怡嘉奇公司4月11日仍在询问张月不能去望京店铺的原因及诉求等。另，仲裁审理中，怡嘉奇公司也明确表示双方劳动关系于2019年4月12日解除。故一审法院确认双方劳动关系于2019年4月12日解除。综上，一审法院确认怡嘉奇公司自2016年8月29日至2019年4月12日与张月存在劳动关系。对于违法解除劳动关系赔偿金，2019年4月12日，怡嘉奇公司与张月解除了劳动关系。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，怡嘉奇公司、张月均认可张月入职时间是2016年8月29日，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于劳动关系解除时间，虽然怡嘉奇公司主张双方劳动关系于2019年4月7日解除，并提交了撤店通知函、短信截图等证据予以证明，但撤店通知函仅显示了撤店时间，在怡嘉奇公司就闭店后张月去哪上班都不清楚的情况下，就视为张月自动离职，一审法院难以采信，且短信截图可以看出怡嘉奇公司4月11

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14541号上诉人（原审原告）：北京怡嘉奇服装有限公司，住所地北京市门头沟区增产路******。法定代表人：耿会敏，总经理。委托诉讼代理人：和峰，北京默合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张月，女，1984年12月10日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人北京怡嘉奇服装有限公司（以下简称怡嘉奇公司）因与被上诉人张月劳动争议一案，不服北……