劳动争议 （2016）辽01民终1176号

劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：1、主体适格；2、订立了合法有效的合同是形成事实上的劳动关系；3、当事人双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供有偿劳动；4、必须受劳动法律法规调整。在本案中，葛晓光、沈阳市儿童福利院间劳动关系已失去存在的基础，认定双方劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。故应认定为葛晓光长期未提供劳动导致劳动关系已经实际解除。故对于葛晓光的诉讼请求不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告葛晓光诉讼请求。宣判后，上诉人葛晓光不服原审判决，向本院提起上诉称：葛晓光被辞退没有依据，我没有接到解除劳动合同的通知书。结合沈阳市儿童福利院为我方缴纳保险到2004年12月的事实可以认定葛晓光没有被辞退。结合本案的实际情况，解除劳动关系的证据应该由沈阳市儿童福利院提供，请求二审法院支持我方诉讼请求，判决沈阳市儿童福利院重新安排我方工作，补缴2004年到2015年5月的养老保险损

劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：1、主体适格；2、订立了合法有效的合同是形成事实上的劳动关系；3、当事人双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供有偿劳动；4、必须受劳动法律法规调整。在本案中，葛晓光、沈阳市儿童福利院间劳动关系已失去存在的基础，认定双方劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。故应认定为葛晓光长期未提供劳动导致劳动关系已经实际解除。故对于葛晓光的诉讼请求不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1176号上诉人（原审原告）：葛晓光，男，1963年1月10日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：高宏，系辽宁成金盟律师事务所律师。委托代理人：刘晓东，系辽宁成金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市儿童福利院（沈阳孤残儿童特殊教育学院），住所地。法定代表人：李艳萍，职务系院长。委托代理人：郝明浩，系辽宁申扬律师事务所律师。上……