劳动争议 （2021）湘10民终1084号

劳动者被认定为工伤的，依法有权享受相应的工伤保险待遇。因鑫居物业公司未为张满林缴纳工伤保险，故张满林所主张的工伤待遇由鑫居物业公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，鑫居物业公司与张满林之间签订的劳动合同于2019年5月7日期满终止，故张满林有权要求鑫居物业公司支付一次性工伤医疗补助金；且张满林构成9级伤残，故其有权主张一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

劳动者被认定为工伤的，依法有权享受相应的工伤保险待遇。因鑫居物业公司未为张满林缴纳工伤保险，故张满林所主张的工伤待遇由鑫居物业公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘10民终1084号 上诉人（原审原告）：湖南省鑫居物业服务有限责任公司，住所地湖南省郴州市苏仙区。 法定代表人：唐红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱益民，湖南瀛森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张满林，女，1954年9月21日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。 委托诉讼代理人：黄亚梅，湖南问由律师事务所律师。 上诉人湖南省鑫居……