劳动争议 （2016）晋10民终696号

被告张晓燕在原告广信公司上班途中发生交通事故，经认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，因张晓燕申请辞职，原告广信公司与被告张晓燕解除劳动关系后，张晓燕应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计60个月的本人工资，即60×1847.13=110828元。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条“由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在交通事故赔偿没有相应项目，应由原告广信公司全额支付给张晓燕。原告广信公司诉求，没有事实和法律依据，应予驳回。被告张晓燕诉求主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如前所述，在按张晓燕本人工资确定数额范围内予以支持；原告诉求主张经济补偿金及赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，因系张晓燕申请

被告张晓燕在原告广信公司上班途中发生交通事故，经认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，因张晓燕申请辞职，原告广信公司与被告张晓燕解除劳动关系后，张晓燕应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计60个月的本人工资，即60×1847.13=110828元。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条“由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋10民终696号上诉人（原审原告反诉被告）：侯马市广信劳务服务有限公司。法定代表人：姚建华，经理。委托代理人：李美岐，山西天元盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告反诉原告）：张晓燕，女，1985年6月30日出生，汉族。委托代理人：张建林，男，1955年1月19日出生，汉族，系张晓燕伯伯。委托代理人：张建忠，男，1957年11月21日出生，汉族……