劳动争议 （2021）津01民终3560号

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。该规定第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告虽为原告办理了“内退”手续，同时又对原告进行“返聘”，被告向原告发放“内退工资”和“返聘工资”故其实质是对原告劳动报酬等事项于2013年3月进行了变更，变更后的工资并未低于同期天津市最低工资标准，亦不违反双方签订的劳动合同有关劳动报酬的约定，被告均依照变更后的劳动报酬向原告发放工资，原告也已领取“内退工资”和“返聘工资”长达6年，现原告提出被告为其办理“内退”违法、认为被告少发工资、月奖、误餐费、年终奖、企业年金、工作服费、生日蛋糕券费、节日奖金、体检费，无事实及法律依据，一审法院不予支持。被告为原告办理了“内退”手续后又返聘，双方劳动关系仍然存续，原告亦为被告提供劳动，故被告应支付原告劳动法律、法规规定的福利待遇。被告未提交证据证明安排原告休年假或已经支付应休未休年假工资，结合原告的社保缴费年限，被告应向原告支付2019年、2020年应休未休年假工资8543.8元（5161.9元÷21.

根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。该规定第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。本案中，被告虽为原告办理了“内退”手续，同时又对原告进行“返聘”，被告向原告发放“内退工资”和“返聘工资”故其实质是对原告劳动报酬等事项于2013年3月进行了变更，变更后的工资并未低于同期天津市最低工资标准，亦不违反双方签订的劳动合同有关劳动报酬的约定，被告均依照变更后的劳动报酬向原告发放工资，原告也已领取“内退工资”和“返聘工资”长达6年，现原告提出被告为其办理“内退”违法、认为被告少发工资、月奖、误餐费、

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3560号上诉人（原审原告）：赵玉珍，女，1965年3月26日出生，汉族，天津市房信房产经营有限公司退休干部，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李静，天津时晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市房信房产经营有限公司，住所地天津市和平区五大道街云南路52号（现46号）。法定代表人：路长江，董事长。委托诉讼代理人：王宝宝，天津津阳律师……