劳动争议 （2021）豫01民终1097号

用人单位对其员工拥有用工自主权，为了更好的进行人员管理，以及人力资源的优化配置，有权依法通过内部规章制度与劳动者自主订立劳动合同、自主变更劳动合同或者自主解除劳动合同。本案中，厦门农商银行信息咨询有限公司河南分公司向员工发放的《厦门农商信息咨询有限公司卡贷业务咨询人员薪资考核管理办法（2019（5月）版）》文件，有常xx签字确认，根据该文件要求的考核标准，常xx自2019年10月至12月和2020年1月至3月的季度考核均未达标，原告在诉状中亦认可2020年1月至3月未完成任务且原告不能提供证据证明其上述季度考核均达标，公司作为独立法人，享有用人自主权，故公司根据该文件，解除与原告的劳动关系，并不违反我国法律、法规的强制性规定，且双方之间系劳动关系，并非普通的商事合同关系，故原告诉求继续履行合同，证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告常xx的诉讼请求。案件受理费5元，本院免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于厦门农商咨询公司与常xx解除劳动合

用人单位对其员工拥有用工自主权，为了更好的进行人员管理，以及人力资源的优化配置，有权依法通过内部规章制度与劳动者自主订立劳动合同、自主变更劳动合同或者自主解除劳动合同。本案中，厦门农商银行信息咨询有限公司河南分公司向员工发放的《厦门农商信息咨询有限公司卡贷业务咨询人员薪资考核管理办法（2019（5月）版）》文件，有常xx签字确认，根据该文件要求的考核标准，常xx自2019年10月至12月和2020年1月至3月的季度考核均未达标，原告在诉状中亦认可2020年1月至3月未完成任务且原告不能提供证据证明其上述季度考核均达标，公司作为独立法人，享有用人自主权，故公司根据该文件，解除与原告的劳动关系，并

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1097号上诉人(原审原告)：常xx，男，汉族，1983年9月24日出生，住河南省巩义市。被上诉人（原审被告）：厦门农商银行信息咨询有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市金水区自贸区地润路******。负责人：王兵。委托诉讼代理人：赵慧，女，公司员工。上诉人常xx因与被上诉人厦门农商信息咨询有限公司河南分公司（以下简称厦门农商咨询公司……