劳动争议 （2019）浙02民终4257号

补缴社会保险费的主张不属于人民法院受案范围不符合法律规定。4.《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，一审法院支持1337.93元不符合事实和法律。根据浙劳社劳薪（2009）36号文件规定，实行不定时工作制的职工不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。一审法院既认定双方实行的是不定时工作制，又部分支持未休年休假工资的请求，缺少法律依据。 公交公司辩称，1.公交公司支付的工资没有低于最低工资标准。最低工资不等于基本工资/基础工资，基本工资/基础工资仅仅是用人单位自主设定的一种工资项目名称。2.公交公司在仲裁阶段未认可实行标准工时制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，不定时工作制不以行政审批为前提。劳动合同中明确约定实行不定时工作制，公司仅要求应力军不能连续两个月上班时间少于15天或6个月内累计三个月工作时间少于15天，表明未实行严格的考勤管理，其工作性质也决定了无法按照标准工作时间进行衡量。应力军亦自认两人开一辆车，自主安排，性质上属于标准的不定时岗位。3.社会保险缴费基数属于行政监管职权范围，不属于人民

补缴社会保险费的主张不属于人民法院受案范围不符合法律规定。4.《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，一审法院支持1337.93元不符合事实和法律。根据浙劳社劳薪（2009）36号文件规定，实行不定时工作制的职工不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。一审法院既认定双方实行的是不定时工作制，又部分支持未休年休假工资的请求，缺少法律依据。 公交公司辩称，1.公交公司支付的工资没有低于最低工资标准。最低工资不等于基本工资/基础工资，基本工资/基础工资仅仅是用人单位自主设定的一种工资项目名称。2.公交公司在仲裁阶段未认可实行标准

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4257号 上诉人（原审原告）：应力军，男，1970年12月7日出生，汉族，住慈溪市。 被上诉人（原审被告）：慈溪市城乡公共交通有限公司。住所地：慈溪市逍林镇汽贸大道2288号。 法定代表人：唐剑波，该公司经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：徐雪青，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律。 上诉人应力军因……