劳动争议 （2017）冀07民终453号

王兵于2004年11月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。王兵主张终止劳动关系前12个月平均工资5916.44元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为5916.44元×8=47331.52元。王兵2011年3月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王兵的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8=30826元，由用人单位宣化诚信支付王兵一次性伤残就业补助金3853.25元×4=15413元。对王兵主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。王兵主张的2014年及2015年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费，对2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费，因王兵未提交2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，且应休未休年休假加班费已超过

王兵于2004年11月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。王兵主张终止劳动关系前12个月平均工资5916.44元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为5916.44元×8=47331.52元。王兵2011年3月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付王兵的一次性工伤医疗补助金3853

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终453号上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：王兵，男，1962年12月19日出生，汉族，职工，住康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事……