劳动争议 （2014）宁民三终字第363号

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，正浩公司将施工电梯的拆装发包给不具备施工资格的自然人赵政红，赵政红招用刘小君在该工地施工，故正浩公司与刘小君存在事实劳动关系，为此，对刘小君要求确认其与正浩公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。遂判决：确认原告刘小君与被告青海正浩机械设备租赁有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由正浩公司承担。宣判后，正浩公司不服，向本院提起上诉，认为原判认定事实不清、适用法律错误，按照国家相关规定，施工电梯安装、拆卸、维修必须由有资质的单位及安装人员进行施工，并由有资质的单位到质量检测部门备案登记。上诉人不具有拆装资质，故对施工电梯拆装施工业务对外发包，2014年3月初，上诉人法定代表人范金

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，正浩公司将施工电梯的拆装发包给不具备施工资格的自然人赵政红，赵政红招用刘小君在该工地施工，故正浩公司与刘小君存在事实劳动关系，为此，对刘小君要求确认其与正浩公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。遂判决

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民三终字第363号上诉人（原审被告）：青海正浩机械设备租赁有限公司。法定代表人：范金萍，公司经理。委托代理人：程东民、张丙旺，青海竞帆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘小君，男，汉族。委托代理人：尚伟，西宁正剑法律服务所法律工作者。上诉人青海正浩机械设备租赁有限公司（以下简称正浩公司）与被上诉人刘小君劳动争议纠纷一案，刘小君于2014年……