劳动争议 （2012）浙金民终字第1538号

被告作为用人单位已按照其单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳了相应的工伤保险费，故原告主张按照其工资标准确定一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿数额的请求，于法无据，本院不予支持。被告已为原告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告工伤待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、外地就医及住院期间的交通费、食宿费、生活护理费、伤残鉴定费应由工伤保险机构在工伤保险基金中支付。原告可就上述待遇向工伤保险机构申请，原审法院不予处理。至于住院期间的护理费，因原告无证据证明其需两人护理，故原审法院按照一人每天80元，住院84天，确定原告住院期间的护理费为6720元。关于停工留薪期工资问题，武义县劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期为2011年7月14日工伤发生之日起至2012年1月10日伤残鉴定前一日并无不当，且被告在庭审中无异议，故原审法院予以认定。原告发生工伤事故前一年的月平均工资为3262.83元，故其停工留薪期工资为19141.94元。发生工伤事故后，原告已从被告处预支了47000元，该款已超过被告应当支付的款项，故被告无需再支付。据此，依照《中华人民共和国社会

被告作为用人单位已按照其单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳了相应的工伤保险费，故原告主张按照其工资标准确定一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿数额的请求，于法无据，本院不予支持。被告已为原告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告工伤待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、外地就医及住院期间的交通费、食宿费、生活护理费、伤残鉴定费应由工伤保险机构在工伤保险基金中支付。原告可就上述待遇向工伤保险机构申请，原审法院不予处理。至于住院期间的护理费，因原告无证据证明其需两人护理，故原审法院按照一人每天80元，住院84天，确定原告住院期间的护理费为6720元。关于停工留薪

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙金民终字第1538号上诉人（原审原告）：江志成。委托代理人：唐春飞。委托代理人：夏卿。被上诉人（原审被告）：武义丰源矿山机械制造有限公司。法定代表人：姚中印。委托代理人：周学军。上诉人江志成为与被上诉人武义丰源矿山机械制造有限公司（以下简称武义丰源公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2012）金武民初字第576号民事判决，向本院……