劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00179号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”及其第（二）项“生产经营发生严重困难的”的规定，惠尔康公司因停产整改进行裁减人员，并提前三十日向工会说明情况，听取工会的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，履行了相应的程序，其与张良珍签订的《奶站站长解除劳动关系协议》并未违反法律规定，系双方当事人的真实意思表示，故该协议合法有效，对双方均具有约束力。惠尔康公司已经履行了该协议中约定的义务，支付张良珍经济补偿22140元，故对于张良珍要求惠尔康公司支付拖欠的解除劳动关系经济补偿1740元的诉讼请求，不予支持。关于加班费，张良珍主张将2011年1月分别发放的1140元、4773元、500元作为加班费的计算依据，惠尔康公司已提交证据证实该三笔费用分别为奶站年饭费用、2010年9月至2010年12月奶站促销激励奖金、春节过节费，此三笔费用并非张良珍的标准工资报酬，故确认张良珍在劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”及其第（二）项“生产经营发生严重困难的”的规定，惠尔康公司因停产整改进行裁减人员，并提前三十日向工会说明情况，听取工会的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，履行了相应的程序，其与张良珍签订的《奶站站长解除劳动关系协议》并未违反法律规定，系双方当事人的真实意思表示，故该协议合法有效，对双方均具有约束力。惠尔康公司已经履行了该协议中约

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00179号上诉人（原审原告暨被告）：张良珍，女，1962年11月10日出生，汉族。委托代理人：吴灿江，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托代理人：齐煜，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉惠尔康扬子江乳业有限公司，住所地武汉市江汉区江汉北路34号九运大厦D单元14层1-3室。法定代表人：叶争鸣，该公司董事长……